ΠΡΟΚΗΡΥΞΗ ΜΙΑΣ (1) ΚΕΝΗΣ ΘΕΣΗΣ ΠΡΟΪΣΤΆΜΕΝΟΥ/ΗΣ ΜΟΝΆΔΑΣ ΔΙΑΧΕΊΡΙΣΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΏΝ ΡΙΣΚΩΝ (11-07-2025) 

Γίνεται δεκτή η υποβολή αιτήσεων για μία (1) κενή θέση Προϊστάμενου/ης Μονάδας Διαχείρισης Επιχειρησιακών Ρίσκων, για τον Οργανισμό Κρατικών Υπηρεσιών Υγείας, για την Κεντρική Διοίκηση.

Η θέση είναι Πρώτου Διορισμού. Ο ετήσιος μισθός είναι €57.696,00 που θα καταβάλλεται σε δεκατρείς (13) ισόποσες δόσεις, δώδεκα από αυτές στο τέλος κάθε μήνα και η δέκατη τρίτη  δόση αναλογεί στο δέκατο τρίτο μισθό και μισθοδοτική αύξηση όπως θα καθορίζεται από την εκάστοτε συλλογική σύμβαση και τη Νομοθεσία που διέπει τον Οργανισμό Κρατικών Υπηρεσιών Υγείας. Στον πιο πάνω μισθό προστίθενται τιμαριθμικό επίδομα και γενικές αυξήσεις, σύμφωνα με το ποσοστό που εγκρίνεται από την Κυβέρνηση από καιρό σε καιρό.

Α. Απαιτούμενα Προσόντα:            

• Πανεπιστημιακό δίπλωμα ή τίτλος ή ισότιμο προσόν στη Διαχείριση Κινδύνων ή τη Διοίκηση Επιχειρήσεων ή τα Οικονομικά ή τα Μαθηματικά ή τη Λογιστική.

(Σημ.: Ο όρος «Πανεπιστημιακό δίπλωμα ή τίτλος» καλύπτει και μεταπτυχιακό δίπλωμα ή τίτλο).

• Επαγγελματική εμπειρία τουλάχιστον οκτώ (8) ετών σχετική με τα καθήκοντα της θέσης, εκ των οποίων τα τρία (3) τουλάχιστον σε υπεύθυνη θέση.
• Επαγγελματική εμπειρία στον τομέα της υγείας, θα θεωρηθεί πλεονέκτημα.
• Πολύ καλή γνώση της Ελληνικής γλώσσας και πολύ καλή γνώση της Αγγλικής ή της Γαλλικής ή της Γερμανικής γλώσσας.

Η κατοχή των γλωσσών στο απαιτούμενο επίπεδο θα πρέπει να τεκμηριώνεται από τους υποψηφίους είτε μέσω αποδεκτών τεκμηρίων είτε μέσω εξετάσεων μέχρι την ημερομηνία λήξης της υποβολής των αιτήσεων.  

Κατάλογος των αποδεκτών για σκοπούς της πλήρωσης της παρούσας θέσης «Τεκμήριων Γνώσης Γλωσσών», υπάρχει αναρτημένος στην ιστοσελίδα της Επιτροπής Δημόσιας Υπηρεσίας (www.psc.gov.cy). 

• Ακεραιότητα χαρακτήρα, υπευθυνότητα, αντικειμενικότητα, εχεμύθεια, πρωτοβουλία και ευθυκρισία

Β. Καθήκοντα και ευθύνες:

Ο Προϊστάμενος της Μονάδας Διαχείρισης Επιχειρησιακών Ρίσκων Προΐσταται της Μονάδας και είναι υπεύθυνος για τη δημιουργία και ανάπτυξη, καθώς και για την παρακολούθηση της υλοποίησης, του ευρύτερου Πλαισίου Διαχείρισης Κινδύνων του Οργανισμού. 

Συγκεκριμένα:

• Συμβουλεύει και καθοδηγεί το Διοικητικό Συμβούλιο του Οργανισμού σχετικά με την υλοποίηση και επάρκεια του Πλαισίου Διαχείρισης Κινδύνων, σύμφωνα με το μέγεθος, την εσωτερική οργάνωση, τη φύση, το πεδίο εφαρμογής, την επικινδυνότητα και την πολυπλοκότητα των δραστηριοτήτων του Οργανισμού.
• Συμβουλεύει και καθοδηγεί τον Γενικό Εκτελεστικό Διευθυντή και τη Διευθυντική Ομάδα του Οργανισμού σχετικά με την εφαρμογή του Πλαισίου Διαχείρισης Κινδύνων.
• Διασφαλίζει την ανάπτυξη της μεθοδολογίας διαχείρισης κινδύνων του Οργανισμού, μέσω της οποίας καθορίζονται οι πηγές και οι τρόποι αναγνώρισης των κινδύνων, ο υπολογισμός του επιπέδου των κινδύνων, η ιεράρχηση των κινδύνων, οι τεχνικές αντιμετώπισης των κινδύνων, καθώς και τα όρια που αφορούν την ικανότητα ανάληψης, τη διάθεση ανάληψης και την ανοχή του Οργανισμού σε κινδύνους.
• Διενεργεί εκτιμήσεις και ελέγχους με σκοπό τον εντοπισμό, την ανάλυση και την αξιολόγηση των κινδύνων που απειλούν τον Οργανισμό, περιλαμβανομένων των στρατηγικών κινδύνων, λειτουργικών κινδύνων και χρηματοοικονομικών κινδύνων.
• Ετοιμάζει πολιτικές, αναφορές, εκθέσεις και πορίσματα με σκοπό την αποτελεσματική διαχείριση των προαναφερθέντων κινδύνων.
• Συνεργάζεται με τις επιχειρησιακές μονάδες και τμήματα του Οργανισμού και παρέχει συστάσεις με σκοπό την ενσωμάτωση του Πλαισίου Διαχείρισης Κινδύνων στις λειτουργίες του Οργανισμού.
• Παρακολουθεί τη συμμόρφωση του Οργανισμού με τις απαιτήσεις του Πλαισίου Διαχείρισης Κινδύνων καθώς και με οποιεσδήποτε σχετικές νομικές και κανονιστικές απαιτήσεις.
• Εκτελεί οποιαδήποτε άλλα καθήκοντα του/της ανατεθούν.

Κατά την εκτέλεση των καθηκόντων του υποχρεούται να συμμορφώνεται προς τις Νομοθετικές/ Κανονιστικές, Γενικές ή Ειδικές Διατάξεις, Οδηγίες, Εγκυκλίους και Πρακτικές, όπως αυτές εφαρμόζονται στον Οργανισμό.

Σημειώσεις:

1. Ανάλογα με τις ανάγκες του Οργανισμού, δυνατόν να εργάζεται και εκτός του συνηθισμένου ωραρίου εργασίας.
2. Ανάλογα με τις ανάγκες, οι υπάλληλοι υποχρεούνται να τυγχάνουν ειδικής εκπαίδευσης και να παρακολουθούν επιμορφωτικά μαθήματα.
3. Ο κάτοχος της θέσης δύναται να τοποθετείται ή να μετακινείται ή να μετατίθεται σε τμήματα εντός του Οργανισμού Παγκύπρια, όταν  και εφόσον οι επιχειρησιακές ανάγκες το απαιτούν.

Γ. Διάρκεια Απασχόλησης:

• Η απασχόληση θα είναι για τριετή θητεία, υπό τους γενικούς και ειδικούς όρους πρότυπου συμβολαίου, το οποίο θα μετατρέπεται σε αορίστου χρόνου σύμφωνα με τις διατάξεις του περί Εργοδοτουμένων με Εργασία Ορισμένου Χρόνου (Απαγόρευση Δυσμενούς Μεταχείρισης) Νόμου και των προνοιών των «οι περί Ίδρυσης του Οργανισμού Κρατικών Υπηρεσιών Υγείας (Γενικοί) Κανονισμών του 2017».
• Οι πρώτοι δεκαοκτώ (18) μήνες υπηρεσίας θεωρούνται ως δοκιμαστική περίοδος διάστημα κατά το οποίο υπάλληλος θα υπόκειται σε αξιολόγηση σύμφωνα με τις διατάξεις των «οι περί Ίδρυσης του Οργανισμού Κρατικών Υπηρεσιών Υγείας (Γενικοί) Κανονισμοί του 2017», κατά την οποία ο Οργανισμός επιφυλάσσει πλήρως το δικαίωμά του να τερματίσει το συμβόλαιο κατά την απόλυτη κρίση του, χωρίς προειδοποίηση ή χωρίς οποιαδήποτε αποζημίωση.

• Η απασχόληση μπορεί να τερματιστεί οποτεδήποτε είτε από τον εργοδότη είτε από τον εργοδοτούμενο, αφού δοθεί η αναγκαία προειδοποίηση που προβλέπεται στους περί Τερματισμού Απασχολήσεως Νόμους.
• Σε περίπτωση που η εργασία για την οποία έγινε η πρόσληψη παύσει να υφίσταται πριν τη λήξη της παρούσας σύμβασης απασχόλησης, αυτή θα τερματίζεται σύμφωνα με τον περί Τερματισμού Απασχόλησης Νόμο.

• Η περίοδος απασχόλησής περιλαμβάνει και την άδεια που κερδίζεται κατά τη διάρκεια της απασχόλησης.

Δ. Γενικές Προϋποθέσεις Διορισμού

• Κανένας δεν διορίζεται στον Οργανισμό, εκτός εάν είναι πολίτης της Δημοκρατίας ή πολίτης κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

Νοείται ότι το Υπουργικό Συμβούλιο δύναται να επιτρέψει σε ειδική περίπτωση, για εξυπηρέτηση του δημόσιου συμφέροντος, όπως πρόσωπο που δεν είναι πολίτης της Δημοκρατίας ή κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης υποβάλει αίτηση για διορισμό, σύμφωνα με τις διατάξεις των «οι περί Ίδρυσης του Οργανισμού Κρατικών Υπηρεσιών Υγείας (Γενικοί) Κανονισμοί του 2017», όπως αυτοί εκάστοτε τροποποιούνται, και, σε περίπτωση επιλογής του, αυτός μπορεί να διοριστεί:

• Με σύμβαση για ορισμένο χρονικό διάστημα ή,
• πάνω σε μόνιμη βάση, αν το εν λόγω πρόσωπο είχε απασχοληθεί στη δημόσια υπηρεσία ή τον Οργανισμό με σύμβαση για περίοδο όχι μικρότερη από τέσσερα (4) έτη.
• Κανένας δεν διορίζεται στον Οργανισμό Κρατικών Υπηρεσιών Υγείας, εκτός αν συμπλήρωσε την ηλικία των δεκαεπτά (17) ετών και, νοουμένου ότι πρόκειται για πολίτη της Δημοκρατίας, έχει εκπληρώσει τις στρατιωτικές του υποχρεώσεις ή έχει απαλλαγεί νομίμως από αυτές.
• Η κρίση επί της αξίας των υποψηφίων μπορεί να απαιτήσει από αυτούς να προσέλθουν σε προφορική ή/και γραπτή εξέταση.

Πέραν των πιο πάνω, ως προς τους όρους απασχόλησης θα εφαρμόζονται «οι περί Ίδρυσης του Οργανισμού Κρατικών Υπηρεσιών Υγείας (Γενικοί) Κανονισμοί του 2017», όπως αυτοί εκάστοτε τροποποιούνται. Σε περίπτωση που οποιοδήποτε ζήτημα δεν ρυθμίζεται από τους ανωτέρω Κανονισμούς, θα εφαρμόζονται οι ισχύοντες Εσωτερικοί Κανονισμοί του Οργανισμού.

Ε. Υποβολή Αιτήσεων

• Αιτήσεις υποβάλλονται μόνο ηλεκτρονικά μέσω της ιστοσελίδας του ΟΚΥπΥ στον ακόλουθο σύνδεσμο https://shso.org.cy, μέχρι την Παρασκευή 1 Αυγούστου 2025, και ώρα 14:30. Αιτήσεις που υποβάλλονται εκπρόθεσμα, δεν θα λαμβάνονται υπόψη. Για πληροφορίες μπορείτε να αποτείνεστε στα τηλέφωνα 2212846, 22212847.
• Όλες οι αιτήσεις πρέπει να συμπληρώνονται κατάλληλα και να περιέχονται σε αυτές με ακρίβεια, όλα τα ζητούμενα στοιχεία και να τεκμηριώνονται με τα αναγκαία πιστοποιητικά, δηλαδή, αντίγραφα των απαιτούμενων πιστοποιητικών, εκπαιδευτικών, επαγγελματικών ή άλλων προσόντων που προνοούνται στην ανωτέρω παράγραφο Α, περιλαμβανομένων και βεβαιώσεων απασχόλησης και συστατικών επιστολών από προηγούμενους εργοδότες με αναφορά στον τίτλο της θέσης και τη χρονική περίοδο εργοδότησης καθώς και Κατάσταση Αποδοχών ανά Εργοδότη από την Υπηρεσία Κοινωνικών Ασφαλίσεων του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Επισημαίνεται ότι σε περίπτωση υποβολής περισσότερων από μία αιτήσεων θα ληφθεί υπόψη η τελευταία αίτηση. Ο αιτητής οφείλει να προσκομίσει απολυτήριο ή άλλο ισάξιο προσόν στα απαιτούμενα προσόντα.
• Αιτητές οι οποίοι καλύπτονται από τις πρόνοιες των περί Πρόσληψης Ατόμων με Αναπηρίες στον Ευρύτερο Δημόσιο Τομέα (Ειδικές Διατάξεις) Νόμων του 2009 και 2018, καλούνται όπως, το δηλώσουν στην ηλεκτρονική αίτηση.
• Εάν δεν κατέχετε τα πιστοποιητικά όπως περιγράφονται κάτω από το μέρος ‘Απαιτούμενα Προσόντα’, παρακαλώ όπως προσκομίσετε πρωτότυπο πιστοποιητικό ισότιμης αναγνώρισης του συγκεκριμένου τίτλου σπουδών από το Κυπριακό Συμβούλιο Αναγνώρισης Τίτλων Σπουδών (ΚΥ.Σ.Α.Τ.Σ.).

The post ΠΡΟΚΗΡΥΞΗ ΜΙΑΣ (1) ΚΕΝΗΣ ΘΕΣΗΣ ΠΡΟΪΣΤΆΜΕΝΟΥ/ΗΣ ΜΟΝΆΔΑΣ ΔΙΑΧΕΊΡΙΣΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΏΝ ΡΙΣΚΩΝ (11-07-2025)  appeared first on Οργανισμός Κρατικών Υπηρεσιών Υγείας.